Praxiswissen rund um den Arbeitsvertrag

Für die tägliche Praxis im Arbeitsrecht ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (BAG) von entscheidender Bedeutung. Denn viele Urteile gelten nicht nur für den Einzelfall, sondern müssen auf gleichartige Fälle übertragen werden. Ein Arbeitsvertrag bildet daher zwar die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Der Inhalt eines individuellen Arbeitsvertrages wird aber immer an der Rechtsprechung des BAG gemessen. Als Arbeitgeber sollten Sie daher Ihre Arbeitsvertrag Vorlage immer wieder prüfen und aktualisieren. Klauseln, die den Arbeitnehmer stark benachteiligen, sind in der Regel unwirksam. Hinzu kommen betriebliche und tarifliche Vereinbarungen, die sich an einzelne Unternehmen und Branchen richten. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzvorschriften, die nicht umgangen werden dürfen.

Wann darf man einen Arbeitsvertrag befristen? Wieviel Urlaub steht dem Arbeitnehmer zu? Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice? Informieren Sie sich über neue Vorschriften und die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, um Streitigkeiten zu vermeiden!

Das ist wichtig!

die Schriftform eines Arbeitsvertrages ist nicht zwingend.
Mindestfristen für die Kündigung gelten auch für Minijobber.
das Arbeitszeitgesetz regelt Pausenzeiten verbindlich.
der Resturlaub verfällt bei Krankheit nicht.
eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen.

Wichtige Ratgeber und Urteile zum Arbeitsrecht

Eine Gruppe von Ehrenamtlichen vereint die Hände und freut sich, dass sie die Ehrenamtspauschale nutzen können

Ehrenamtspauschale – so nutzen Sie Steuervorteile

Laut der Allensbacher Markt- und Werbeträgeranalyse (AWA) engagierten sich im Jahr 2021 in Deutschland circa 16,24 Millionen Menschen ehrenamtlich. Im Vergleich zum Vorjahr ergab dies eine Verringerung von knapp einer Millionen Ehrenamtlicher.

Ein Kompass, welcher die richtige Richtung für die Neuorientierung im Job zeigt.

Neuorientierung im Job: ganz einfach in nur vier Schritten!

Eine Neuorientierung im Job muss nicht immer zwangsläufig mit langfristiger Unzufriedenheit im Unternehmen zusammenhängen. Auch persönliche Weiterentwicklungen oder andere Gegebenheiten können eine solche Neuorientierung im Job fordern.

Eine Frau geht mit der Erlaubnis für einen Nebenjob einer weiteren Tätigkeit im Café nach.

Erlaubnis für Nebenjob – wann muss der Arbeitgeber zustimmen?

Nebenjobs lohnen sich für viele Arbeitnehmer, darunter all jene, die mit ihrer Haupttätigkeit beispielsweise nicht das gewünschte monatliche Gehalt verdienen. Das Ausüben einer solchen Nebentätigkeit erfordert jedoch eine Erlaubnis für den Nebenjob.

Eine Frau an ihrem Arbeitsplatz. Sie hält sich den Kopf, weil sie überlastet ist. Sie hat einen Burnout am Arbeitsplatz.

Burnout am Arbeitsplatz – das kann der Arbeitgeber tun

Depressionen zählen in Deutschland mittlerweile als Volkskrankheit und wirkt sich auch auf das Arbeitsleben aus. Lesen Sie hier, wie man Burnout am Arbeitsplatz erkennt und vorbeugt.

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Karneval am Arbeitsplatz: Das sollen Sie unbedingt wissen

Am Rosenmontag finden traditionell die meisten Karnevalsumzüge statt. Es wird sich kostümiert und in Kneipen und auf den Straßen ausgelassen gefeiert. Doch was gilt am Arbeitsplatz?

Ein Fuß mit Bandagen und zwei Krücken auf einem Sofa. Hier hatte jemand einen Arbeitsunfall im Homeoffice.

Arbeitsunfall im Homeoffice – das gilt es zu beachten!

Homeoffice und mobile Arbeit sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit mehr. Doch was passiert eigentlich, wenn sich ein Angestellter im Homeoffice verletzt?

Nachdem eine Person ihren Antrag auf Homeoffice eingereicht hat, Arbeit diese nun von zu Hause neben ihrer Katze

Antrag auf Homeoffice richtig stellen – so geht’s!

Einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt es (noch) nicht. Mit einem Antrag beim Arbeitgeber besteht dennoch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Die Homeoffice-Pauschale bringt Steuervorteile

Die Homeoffice-Pauschale wird für das Steuerjahr 2023 hochgesetzt und wird fester Bestandteil der Werbungskosten. Die ursprüngliche Befristung wurde aufgehoben.

Eine lachende Frau richtet sich im Büro einen Schreibtisch ein.

Versetzung auf eigenen Wunsch

Wer an seinem Arbeitsplatz unzufrieden ist, möchte nicht unbedingt gleich kündigen. Im Rahmen einer innerbetrieblichen Versetzung, kann man sich neuen Herausforderungen stellen. Lesen Sie hier, was Sie bei einer Versetzung auf eigenen Wunsch beachten sollten.

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